ЮРИДИЧНІ ПОМИЛКИ ПРАЦІВНИКА ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ

Адвокат Київ

3 роки ago

КОНСУЛЬТАЦІЯ ЩОДО ЮРИДИЧНИХ ПОМИЛОК ПРАЦІВНИКА ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ

Процес звільнення з роботи часто супроводжується юридичними помилками з боку працівників [00:01]. Поспіх, емоції, незнання норм Кодексу законів про працю України (КЗпП) чи надмірна довіра до роботодавця можуть призвести до втрати грошей, соціальних гарантій і навіть до судових позовів проти самого працівника [00:11].

1. Безпідставне відпрацювання двох тижнів

Міф: Вважається, що при звільненні за власним бажанням працівник завжди зобов’язаний відпрацювати два тижні [00:53].
Норма закону (ст. 38 КЗпП України): Законодавство передбачає низку поважних причин, за яких роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник [01:04]. До таких причин належать: переїзд на нове місце проживання, вступ до навчального закладу, вагітність, догляд за дитиною чи хворим членом сім’ї, вихід на пенсію, прийняття за конкурсом тощо [01:14].
Правило: Головне — обов’язково зафіксувати факт подання заяви (отримати вхідний штамп чи підпис про прийняття на своєму примірнику) [01:32].

2. Звільнення за власним бажанням замість скорочення

Проблема: Під час реорганізації, ліквідації чи скорочення штату на підприємстві працівники часто піддаються тиску і пишуть заяву за власним бажанням [01:49].
Наслідки: Звільняючись за власним бажанням, працівник втрачає право на вихідну допомогу (не менше середньомісячного заробітку) та виплати по безробіттю у максимальному розмірі з перших днів реєстрації у Центрі зайнятості [02:00], [02:17].

3. Ігнорування розрахунку пенсійного стажу

Проблема: Звільнення особи передпенсійного віку без попереднього аналізу її страхового стажу та коефіцієнтів заробітної плати [02:29].
Наслідки: Відпрацювавши додаткові 3–4 місяці із високим коефіцієнтом, людина могла б розраховувати на суттєво вищий розмір щомісячної пенсії [02:48].

4. Непередавання матеріальних цінностей за актом («Без бумажки ти…»)

Проблема: Матеріально відповідальна особа після звільнення передає майно, ключі чи обладнання «на словах» або під усну обіцянку («ми ж тобі віримо») [03:36], [03:45].
Наслідки: При зміні керівництва або проведенні інвентаризації колишньому працівникові висувають претензії та позови щодо нестачі майна на мільйонні суми [03:51], [04:03].
Правило: Передачу будь-яких матеріальних цінностей слід оформлювати виключно письмовим Актом приймання-передачі [04:19].

5. Нехтування правом на повний розрахунок у день звільнення

Норма закону (ст. 116 КЗпП України): При звільненні виплата всіх сум, що належать працівникові від підприємства (заробітна плата, компенсація за невикористані дні відпустки), провадиться в день звільнення [04:30], [04:42].
Наслідки затримки (ст. 117 КЗпП України): У разі невиплати з вини роботодавця належних сум при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку [04:54], [05:09].

6. Відмова від оскарження незаконного звільнення

Проблема: Працівники вважають, що судитися з роботодавцем марно [05:29].
Реальність: Український Кодекс законів про працю історично захищає права саме працівника (трудящого) [05:51]. Незаконне звільнення чи відсутність виплат досить легко оскаржуються в судовому порядку з поновленням на посаді та стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу [06:00].

7. Залишення документів у роботодавця

Правило: Під час звільнення обов’язково забрати трудову книжку (якщо вона зберігалася в паперовому вигляді), усі накази, грамоти, письмові рекомендації та довідки про заробітну плату [06:09]. У разі ліквідації підприємства отримати ці документи для пенсії чи стажу згодом буде надзвичайно складно [06:21], [06:31].

АДВОКАТ, ЮРИСТ В КИЄВІ

ЮРИДИЧНА КОНСУЛЬТАЦІЯ З ПРИВОДУ НЕРУХОМОСТІ, СПАДКОВИХ ТА СІМЕЙНИХ ПИТАНЬ

ПОЗОВНІ ЗАЯВИ ПО НЕРУХОМОСТІ, СПАДКОВИХ ТА СІМЕЙНИХ ПИТАНЬ

СУДОВА ПРАКТИКА ЩОДО НЕРУХОМОСТІ, СПАДКОВИХ ТА СІМЕЙНИХ ПИТАНЬ

ДОКУМЕНТИ ПО НЕРУХОМОСТІ СПАДКУВАННЮ, СІМЕЙНИХ ПИТАННЯХ

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ ЩОДО ВІДНОВЛЕННЯ ВТРАЧЕНИХ ДОКУМЕНТІВ